|
Curriculum Vitae lub Resume musi być przede wszystkim czytelne. Nikt nie chce czytać/przeglądać dokumentu, w którym właściwa treść jest tłumiona formą. Należy dodatkowo pamiętać, że osoba rekrutująca najczęściej nie zatrzymuje się nad naszym dokumentem na dłużej niż 15 – 20 sekund! To chyba...czytaj więcej » |
|
|
Tak zwane „centrum oceny” jest najbardziej efektywnym narzędziem rekrutacyjnym. Tak naprawdę sformułowanie „narzędzie” w tym przypadku jest dość nietrafione, ponieważ AC jest niczym innym jak zbiorem faktycznych narzędzi, takich jak próbka pracy, gry i zadania, testy.
Czy możemy mówić o...czytaj więcej » |
|
|
Z każdym stanowiskiem pracy związana jest zazwyczaj określona ścieżka kariery. Awansować możemy na dwóch płaszczyznach: poziomej lub pionowej. Istnieją firmy, które kierują się odpowiednimi dla siebie wytycznymi np. długością stażu, wynikami pracy, osiągnięciami itp. W innych zaś wystarczy...czytaj więcej » |
|
|
List motywacyjny ma zdecydowanie prostszą konstrukcję niż CV. Jego głównym celem jest zaprezentowanie czytelnikowi naszych umiejętności tworzenia krótkiego tekstu, w którym zawarte są najważniejsze elementy wpływające na atrakcyjność kandydatury. Najważniejsze zasady CV (przejrzystość,...czytaj więcej » |
|
|
Ilekroć po powrocie z rozmowy kwalifikującej do pracy wróciliśmy rozczarowani, bo zaskoczyło nas pytanie, na które nie od razu umieliśmy odpowiedzieć albo wręcz nie szliśmy na już umówione spotkanie bojąc się niespodzianek, które w naszym odczuciu mogą na nas czekać. W jednym i w drugim...czytaj więcej » |
|
|
Truizmem jest stwierdzenie, że nasz wygląd zewnętrzny, postawa, gesty, czy styl ubioru odgrywają ważną rolę, w tym, jak jesteśmy postrzegani przez nasze otoczenie. Psychologia społeczna wiele uwagi poświęca badaniom nad związanymi z tą tematyką zjawiskami, takimi jak efekt pozytywnego (...czytaj więcej » |
|
|
Ogólnie możemy wyróżnić dwie ścieżki poszukiwania pracy:
bierną
aktywną
Na pewno nie powinniśmy ograniczać się tylko to jednego sposobu, ponieważ ewentualne pozytywne rezultaty mogą nadejść po bardzo długim czasie… lub wcale. Przypuszczając zmasowany atak informacyjny podnosimy szanse...czytaj więcej » |
|
