Rozmowa kontrolowana
Najczęściej stosowaną formą selekcji kandydatów do pracy jest rozmowa kwalifikacyjna, która ma formę wywiadu z kandydatem. Osoby prowadzące rozmowy kwalifikacyjne zadają kandydatom szereg pytań związanych z kompetencjami kandydata, które dot. pracy na danym stanowisku.
Zdarzają się jednak również pytania, które nie są związane z oferowaną pracą. Warto wiedzieć, że kiedy padną takie pytania podczas wywiadu mamy prawo odmówić odpowiedzi na nie, a osobie, która je zadała, grozi odpowiedzialność karna za naruszenie dóbr osobistych. Jeżeli udowodnimy, że takie pytania padły /co jednak jest trudne w praktyce/, wówczas możemy otrzymać odszkodowanie.
O co rekruter zapytać nie może?
Kodeks pracy jasno określa kiedy dochodzi do dyskryminacji kandydatów ubiegających się o pracę /dotyczy to również osób już zatrudnionych/. Decyzja o zatrudnieniu kandydata powinno zależeć od jego doświadczenia, wiedzy i umiejętności a nie od:
-
płci
-
wieku
-
niepełnosprawności
-
rasy
-
religii
-
narodowości
-
przekonań politycznych
-
przynależności związkowej
-
pochodzenia etnicznego
-
wyznania
-
orientacji seksualnej
Dlatego też wszystkie pytania dot. w/w zagadnień są podczas rozmowy kwalifikacyjnej niedozwolone. Poniżej przykłady najczęściej spotykanych pytań, których zadawać nie wolno:
-
Ile ma Pani/Pan lat?
-
Jaka jest Pani/Pana orientacja seksualna?
-
Czy jest Pani/Pan w związku małżeńskim?
-
Czy ma Pani/Pan dzieci?
-
Ile Pani/Pan waży?
-
Czy jest Pani w ciąży?
-
Czy planuje Pani/Pan założyć rodzinę?
-
Czy ma Pani/Pan grupę inwalidzką?
-
Czy na coś Pani/Pan choruje?
-
Czy należy Pani/Pan do jakichś organizacji/stowarzyszeń/partii?
-
Czy jest Pani/Pan wierzący?
-
Jakiego jest Pani/Pan wyznania?
-
Skąd pochodzi Pani/Pana rodzina?
O co Pracodawca może zapytać, gdy już zatrudni kandydata?
Kodeks pracy obliguje pracowników do podania następujących danych:
-
imiona i nazwisko kandydata
-
imion rodziców
-
daty urodzenia
-
miejsca zamieszkania
-
adresu do korespondencji
-
wykształcenia
-
doświadczenia zawodowego
-
imion, dat narodzin dzieci /jeżeli pracownik korzysta ze świadczeń rodzicielskich/
- innych danych osobowych /zgodnie z ustawą o ochronie danych osobowych