Rozmowa kontrolowana

Czas czytania
1 minute
Przeczytałeś już

Rozmowa kontrolowana

Najczęściej stosowaną formą selekcji kandydatów do pracy jest rozmowa kwalifikacyjna, która ma formę wywiadu z kandydatem. Osoby prowadzące rozmowy kwalifikacyjne zadają kandydatom szereg pytań związanych z kompetencjami kandydata, które dot. pracy na danym stanowisku.

Zdarzają się jednak również pytania, które nie są związane z oferowaną pracą. Warto wiedzieć, że kiedy padną takie pytania podczas wywiadu mamy prawo odmówić odpowiedzi na nie, a osobie, która je zadała, grozi odpowiedzialność karna za naruszenie dóbr osobistych. Jeżeli udowodnimy, że takie pytania padły /co jednak jest trudne w praktyce/, wówczas możemy otrzymać odszkodowanie.

O co rekruter zapytać nie może?

Kodeks pracy jasno określa kiedy dochodzi do dyskryminacji kandydatów ubiegających się o pracę /dotyczy to również osób już zatrudnionych/. Decyzja o zatrudnieniu kandydata powinno zależeć od jego doświadczenia, wiedzy i umiejętności a nie od:

  • płci
  • wieku
  • niepełnosprawności
  • rasy
  • religii
  • narodowości
  • przekonań politycznych
  • przynależności związkowej
  • pochodzenia etnicznego
  • wyznania
  • orientacji seksualnej

Dlatego też wszystkie pytania dot. w/w zagadnień są podczas rozmowy kwalifikacyjnej niedozwolone. Poniżej przykłady najczęściej spotykanych pytań, których zadawać nie wolno:

  • Ile ma Pani/Pan lat?
  • Jaka jest Pani/Pana orientacja seksualna?
  • Czy jest Pani/Pan w związku małżeńskim?
  • Czy ma Pani/Pan dzieci?
  • Ile Pani/Pan waży?
  • Czy jest Pani w ciąży?
  • Czy planuje Pani/Pan założyć rodzinę?
  • Czy ma Pani/Pan grupę inwalidzką?
  • Czy na coś Pani/Pan choruje?
  • Czy należy Pani/Pan do jakichś organizacji/stowarzyszeń/partii?
  • Czy jest Pani/Pan wierzący?
  • Jakiego jest Pani/Pan wyznania?
  • Skąd pochodzi Pani/Pana rodzina?

O co Pracodawca może zapytać, gdy już zatrudni kandydata?

Kodeks pracy obliguje pracowników do podania następujących danych:

  • imiona i nazwisko kandydata
  • imion rodziców
  • daty urodzenia
  • miejsca zamieszkania
  • adresu do korespondencji
  • wykształcenia
  • doświadczenia zawodowego
  • imion, dat narodzin dzieci /jeżeli pracownik korzysta ze świadczeń rodzicielskich/
  • innych danych osobowych /zgodnie z ustawą o ochronie danych osobowych