Nie każdy z nas wie, że istniej wiele form przeprowadzenia rozmów  w sprawie pracy. Jedna z nich to rozmowa wstępna, przeprowadzana zazwyczaj telefonicznie - służy ona uzupełnieniu lub uszczegółowieniu danych z curriculum vitae, bądź sprawdzeniu niektórych kompetencji np. rozmowa w języku obcym z zaskoczenia. Rozmowa panelowa jest z udziałem kilku przedstawicieli firmy często z różnych działów – tutaj musimy się przygotować na szerokie spektrum pytań. W niektórych wypadkach podczas takich rozmów bada się szybkość reakcji, odporność na stres, próbując wyprowadzić kandydata z równowagi. Możemy mieć także do czynienia z wywiadem opartym na kompetencjach lub wywiadem technicznym. W tym przypadku będziemy sprawdzani przez ekspertów z danej dziedziny z zakresu wiedzy i kompetencji. W końcu, najczęściej spotykane wywiady chronologiczne oparte na analizie przesłanych aplikacji lub formularza aplikacyjnego. W firmach konsultingowych możemy dodatkowo natknąć się na case study, gdzie będziemy poproszeni o rozwiązanie jakiegoś hipotetycznego problemu, lub zostaniemy wciągnięci w scenki i gry sytuacyjne.

Wszystkie rozmowy natomiast służą weryfikacji danych zawartych w przesłanej aplikacji, poznaniu osobowości i dążeń kandydata.