Rzadko spotyka się rekrutacje, na których brakuje bezpośredniej konfrontacji z pracodawcą. Ta ma najczęściej formę dyskusji, rozmowy z wyraźnym jednak bagażem emocjonalnym po naszej stronie i przez to staje się często ciężkim etapem do przebycia. Jak sobie z nią poradzić? Szeroko dostępne...czytaj więcej » |
|
Social Job Ads oraz TalentBin to nowe narzędzia do optymalizacji procesu rekrutacji. Dzięki nim pracodawca może za pośrednictwem mediów społecznościowych skuteczniej dotrzeć do ściśle wyselekcjonowanej grupy kandydatów. Jest to o tyle istotne, że już 73% firm szuka pracowników na serwisach...czytaj więcej » |
|
Rekrutowałam kandydatki na stanowisko sekretarki dla wielu firm. Wszystkie musiały posiadać wykształcenie wyższe, dobrą znajomość języka obcego, biegłą obsługę komputera oraz nienaganną aparycję. Podstawowe cechy charakterystyczne to dobra organizacja pracy, odporność na stres, umiejętność...czytaj więcej » |
|
Właśnie minęła 17:00 i wychodzimy z biura do domu. Tym razem jest trochę inaczej, ponieważ oprócz rzeczy, które zawsze ze sobą nosimy, mamy swój ulubiony kubek z pracy, kilka pamiątkowych długopisów, notatnik z najważniejszymi datami i osobami, zdjęcie najbliższych… i porozumienie...czytaj więcej » |
|
Odwoływanie się do wszelkiego rodzaju testów jest często praktykowane wśród doświadczonych rekruterów. Nie zawsze chodzi tutaj o oszczędność czasu, a raczej zweryfikowanie danych, które mogą być przez nas spychane na daleki margines. W tym celu sięga się po testy stricte psychologiczne,...czytaj więcej » |
|
Pod słowem aplikacja kryją się życiorys zawodowy (tabelaryczny) zwany dziś curriculum vitae ( cv) oraz list motywacyjny. Dokumenty aplikacyjne są bardzo ważne , gdyż to one decydują o zaproszeniu bądź nie naszej osoby na rozmowę kwalifikacyjną. Tutaj jeszcze jako rekruter zwracam się z...czytaj więcej » |
|
Curriculum Vitae lub Resume musi być przede wszystkim czytelne. Nikt nie chce czytać/przeglądać dokumentu, w którym właściwa treść jest tłumiona formą. Należy dodatkowo pamiętać, że osoba rekrutująca najczęściej nie zatrzymuje się nad naszym dokumentem na dłużej niż 15 – 20 sekund! To chyba...czytaj więcej » |
|
Tak zwane „centrum oceny” jest najbardziej efektywnym narzędziem rekrutacyjnym. Tak naprawdę sformułowanie „narzędzie” w tym przypadku jest dość nietrafione, ponieważ AC jest niczym innym jak zbiorem faktycznych narzędzi, takich jak próbka pracy, gry i zadania, testy.
Czy możemy mówić o...czytaj więcej » |
|
Z każdym stanowiskiem pracy związana jest zazwyczaj określona ścieżka kariery. Awansować możemy na dwóch płaszczyznach: poziomej lub pionowej. Istnieją firmy, które kierują się odpowiednimi dla siebie wytycznymi np. długością stażu, wynikami pracy, osiągnięciami itp. W innych zaś wystarczy...czytaj więcej » |
|
List motywacyjny ma zdecydowanie prostszą konstrukcję niż CV. Jego głównym celem jest zaprezentowanie czytelnikowi naszych umiejętności tworzenia krótkiego tekstu, w którym zawarte są najważniejsze elementy wpływające na atrakcyjność kandydatury. Najważniejsze zasady CV (przejrzystość,...czytaj więcej » |
|