|
W dobie wszechobecnych komputerów i Internetu wydaje się być całkowicie pozbawionym sensu wysyłanie tradycyjnych papierowych listów. Powinniśmy być jednak ostrożni stawiając takie tezy. Skoro wszyscy przesyłają CV i list motywacyjny na skrzynkę poczty elektronicznej może właśnie tradycyjna...czytaj więcej » |
|
|
Pod słowem aplikacja kryją się życiorys zawodowy (tabelaryczny) zwany dziś curriculum vitae ( cv) oraz list motywacyjny. Dokumenty aplikacyjne są bardzo ważne , gdyż to one decydują o zaproszeniu bądź nie naszej osoby na rozmowę kwalifikacyjną. Tutaj jeszcze jako rekruter zwracam się z...czytaj więcej » |
|
|
Nie zawsze etat jest dostępną lub dobrą dla nas w danym momencie formą zatrudnienia. Jakie są więc alternatywne formy pracy?Zatrudnienie tymczasowe
W wielu sytuacjach okazać się może, że proces poszukiwania pracy przebiega zbyt długo w stosunku do naszych oczekiwań bądź sytuacji...czytaj więcej » |
|
|
Z każdym stanowiskiem pracy związana jest zazwyczaj określona ścieżka kariery. Awansować możemy na dwóch płaszczyznach: poziomej lub pionowej. Istnieją firmy, które kierują się odpowiednimi dla siebie wytycznymi np. długością stażu, wynikami pracy, osiągnięciami itp. W innych zaś wystarczy...czytaj więcej » |
|
|
Najczęściej stosowaną formą selekcji kandydatów do pracy jest rozmowa kwalifikacyjna, która ma formę wywiadu z kandydatem. Osoby prowadzące rozmowy kwalifikacyjne zadają kandydatom szereg pytań związanych z kompetencjami kandydata, które dot. pracy na danym stanowisku.Zdarzają się jednak...czytaj więcej » |
|
|
Truizmem jest stwierdzenie, że nasz wygląd zewnętrzny, postawa, gesty, czy styl ubioru odgrywają ważną rolę, w tym, jak jesteśmy postrzegani przez nasze otoczenie. Psychologia społeczna wiele uwagi poświęca badaniom nad związanymi z tą tematyką zjawiskami, takimi jak efekt pozytywnego (...czytaj więcej » |
|
|
Moment, w którym zostaliśmy zaproszeni do udziału w procesie rekrutacji jest najczęściej dla nas nieznany. O decyzji dowiadujemy się dopiero odbierając telefon lub e-mail. Zasadniczo każda rekrutacja ma swoje etapy rozbudowane w zależności od charakteru stanowiska. Możemy spotkać się z...czytaj więcej » |
|
|
Coraz częściej zdarza się, że oboje z partnerów ma swoje oddzielne życie zawodowe. Nie tylko ze względu na wypływające z tego korzyści finansowe, ale również z powodu chęci rozwoju i realizacji indywidualnej ścieżki kariery. Wydaje nam się, że rodzina traci na tym przede wszystkim możliwość...czytaj więcej » |
|
|
Wykorzystywanie testów psychologicznych w procesach rekrutacji czy sesjach assessment i development center budzi wiele emocji zarówno wśród osób poddawanych badaniom, jak i wśród pracodawców, którzy je zlecają. Śledząc dyskusje toczące się na różnego rodzaju forach internetowych, czy...czytaj więcej » |
|
|
Rzadko spotyka się rekrutacje, na których brakuje bezpośredniej konfrontacji z pracodawcą. Ta ma najczęściej formę dyskusji, rozmowy z wyraźnym jednak bagażem emocjonalnym po naszej stronie i przez to staje się często ciężkim etapem do przebycia. Jak sobie z nią poradzić? Szeroko dostępne...czytaj więcej » |
|
